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      “云求職”如何更加精準有效

      作者: 時間:2022-05-25 09:24:30 點擊:808

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      當求職遇上疫情,畢業生們該如何應對?

      由于疫情反復,今年很多線下招聘會按下了“暫停鍵”,改為通過線上平臺進行。安徽師范大學招生就業處副處長劉振杰介紹,不少學校封控管理,校園線下招聘受阻,用人單位招聘“進不來”,畢業生求職、實習等“出不去”,求職和招聘同時受阻。

      受疫情等不確定因素影響,求職招聘逐漸轉移到線上進行,“云招聘”“云面試”成為常態。近期,中國教育報微信公眾號發起了一項針對畢業生參加“云招聘”“云面試”情況的調查。調查顯示,超過半數的畢業生參加過“云招聘”“云面試”。

      52%的畢業生認為,“云招聘”“云面試”具有節省時間等優點。但也有部分畢業生認為“云招聘”“云面試”存在容易受外部因素干擾、海量簡歷難以通過篩選等問題。此外,還有一些畢業生因缺少線下招聘的氛圍,緊迫感減少,放松了對簡歷、面試等方面的準備。

       “要一分為二地看待‘云招聘’?!睆B門大學教育研究院副院長王洪才認為,“云招聘”讓畢業生找工作的面更廣,節省了畢業生投遞簡歷、參加線下面試的時間成本,但同時,企業收到的信息也是海量的,這對畢業生如何突出自身特色提出了更高要求。

      因此,在“云求職”過程中,一份有針對性的簡歷顯得尤為重要。調查顯示,75%的畢業生會針對不同的就業崗位修改簡歷,超過半數的畢業生在制作簡歷時完全是自己制作。

      針對畢業生在“云招聘”平臺“海投”簡歷的現象,王洪才表示:“雖然‘海投’能讓畢業生收到較多企業的基本反饋,但從成本效益的角度來說,畢業生還是應該明確自己的就業目標,更有針對性地投遞簡歷?!彼ㄗh,畢業生要正確認識自己的特點、特色、特長,學校和輔導員也要對畢業生開展針對性培訓,為其打造個性化的應聘方案。

      實際上,許多高校對此采取了有針對性的措施。同濟大學開設求職技能提升訓練營,組織開展單面模擬訓練、群面模擬訓練和“簡歷門診”三大活動。其中,“簡歷門診”由指導教師一對一線上修改學生簡歷,對簡歷中存在的求職意向不明確、格式混亂、重點不突出等問題進行“把脈問診”。湘潭大學連續9年舉辦畢業生模擬求職大賽和簡歷制作大賽,邀請校內名師指導、校外企業家或人力資源高管評選、專業第三方培訓機構評判。

      中南大學機電工程學院車輛工程系2018級本科生張馨慧就在一次“簡歷問診”中得到了針對性修改意見?!耙婚_始,我的自我介紹寫得比較籠統,老師建議我結合投遞崗位的特點,寫一個更具有針對性的自我介紹?!睆堒盎壅f。

      過了“簡歷關”后,畢業生還需在材料準備、能力提升、反思總結等方面下功夫。劉振杰建議,畢業生要提前進行模擬訓練?!皫讉€同學一組,互換角色,多次進行訓練,提高溝通交流表達能力。面試前,要充分了解用人單位的招聘要求、企業文化、業績發展、社會影響等,根據應聘崗位修改完善制作不同的簡歷。面試中,注重著裝和禮儀,表達語速不宜過快,要條理清晰、邏輯嚴密,把控好節奏和時間。面試后,可通過郵箱提供個人相關求職、成績、證書等材料,通過電話等及時跟進了解、落實應聘結果,表達感謝等,并進行自我總結提高?!?/span>

      網友留言

      @夢想成真:大學生“云求職”“云面試”,拼的還是個人能力。

      @ZGLei:自己做簡歷一般是在網上找模板,希望能有專業指導。

      @Akira:“云面試”大大節省了通勤時間和費用,省了不少麻煩事。

       

      來源:《中國教育報》新聞要聞


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